CAPODRISE (Caserta). “Gli 11 lavoratori LSU saranno tutti stabilizzati anche se in tempi diversi”- ha dichiarato il vicesindaco e assessore al Personale Giovanni Capobianco in riferimento alle recenti richieste della Cisl che chiede la stabilizzazione di tutti i lavoratori lsu quindi 11 anziché 8.
“Pur comprendendo la richiesta della Cisl di stabilizzare oggi tutti i Lsu , non la condivido poiché essa ha una visione parziale appiattita sulla richiesta ” tutto e subito ” senza che essa consideri gli interessi generali dell”Ente . Ribadisco i motivi della divergenza di scelta- chiarisce Capobianco- : prima di tutto una sostanziale riduzione del compenso mensile e la riduzione di ore da 30 a 21 che creerebbe contrasto con l”utilizzo degli stessi nei servizi previsti nel nuovo organigramma. Ci tengo inoltre a precisare che l”intento è comunque quello di stabilizzare gli lsu , infatti otto verranno stabilizzati nel 2008 e tre nel 2009″. Si ribadisce quindi l”impegno di questa Amministrazione di portare a compimento la totalità delle stabilizzazioni Lsu entro il 2009. “E” mio costume evitare polemiche su problematiche riguardanti il Personale” -ha aggiunto Capobianco- “Negli ultimi giorni, tuttavia, si è data grande risonanza alla programmazione dell”amministrazione relativa al fabbisogno di personale 2008- 2010, con particolare attenzione alla stabilizzazione dei LSU.” Polemiche che andrebbero evitate in quanto va ricordato che questa Amministrazione già nel suo programma elettorale aveva manifestato la volontà di stabilizzare i precari in organico ,ed oggi sta attuando questa volontà espressa quindi si è passati dalle parole ai fatti. Bisogna inoltre precisare che per inquadrare al meglio la problematica in questione occorre avere un quadro complessivo dell”intera manovra prevista dal piano generale anche in relazione della ristrutturazione della pianta organica nell”ambito di un più generale discorso di rimodulazione della Macchina Amministrativa. Pertanto il conseguimento della stabilizzazione lavoratori Lsu deve tenere in considerazione sia le esigenze dell”Ente ai fini di un giusto utilizzo delle risorse sia ai fini del controllo della spesa per il personale.
