Tra le prime in Regione Campania è stata sottoscritta dall’Asl Caserta l’ipotesi di contrattazione collettiva integrativa: Ccnl 2019/2021 Comparto Sanità. Erano presenti per la parte pubblica il direttore amministrativo, dottor Giuseppe Tarantino; il direttore Uoc Gru, dottoressa Concetta Cosentino; il direttore amministrativo del Dipartimento di Prevenzione, dottoressa Rossana Cautillo; il dirigente amministrativo delegato alle relazioni sindacali, dottoressa Maria Antonietta Quarto; il dirigente responsabile Uosd Cup, Liste di attesa e Alpi, dottor Giustino Pignata, ed il funzionario amministrativo, dottot Giovanni della Corte. Mentre le organizzazioni sindacali erano rappresentante da Fp Cgil, Ciro Vettone; Cisl Fpl, Nicola Cristiano; Uil Fpl, Mario Falco; Fials, Salvatore Stabile; Nursing Up, Rosa Nuzzo. – continua sotto –
Le materie oggetto del contratto integrativo: sistema delle relazioni sindacali; vestizione e svestizione; banca delle ore; pausa pranzo; modalità di attribuzione del Dep; sistema di misurazione della performance; indennità di pronta disponibilità.
Gli argomenti di rilievo trattati – Nuovo Accordo sul sistema delle relazioni sindacali: l’azienda si impegna ad intraprendere e promuovere relazioni sindacali basate sui principi di partecipazione consapevole, dialogo costruttivo, trasparente e reciproco rispetto dei diritti ed obblighi nonché prevenzione e risoluzione delle problematiche ponendo in essere ogni comportamento utile al conseguimento degli obiettivi previsti; Disciplina dell’orario di lavoro: nell’ottica dell’ottimizzazione delle risorse umane e miglioramento della qualità delle prestazioni, è stata effettuata una programmazione degli istituti al fine di rendere concreta una gestione flessibile dell’organizzazione del lavoro e dei servizi; Questione della Vestizione e Svestizione: Regolamentazione dei tempi dedicati a vestizione, svestizione e passaggio di consegne con innalzamento degli stessi mediante il riconoscimento, nel rispetto del Ccnl, di ulteriori 5 minuti.
La disciplina di questa materia si è resa necessaria al fine di evitare contenziosi verso l’Azienda; Banca delle ore: la materia è stata disciplinata al fine di una sua corretta applicazione; Pausa pranzo: regolamentata al fine di garantire il recupero psico-fisico del dipendente Modalità di attribuzione del Differenziale Economico di Professionalità: si è valorizzato l’apporto di ogni lavoratore al fine di remunerare il maggior grado di competenza professionale acquisito dal personale dipendente nello svolgimento delle attribuzioni proprie dell’area di inquadramento; Sistema di Misurazione della Performance: è stato adottato al fine di definire la metodologia per la valutazione della performance organizzativa e individuale, nell’ottica del miglioramento della qualità dei servizi offerti e della crescita delle competenze professionali attraverso la valorizzazione del merito adeguandolo alle esigenze specifiche della propria organizzazione; indennità di pronta disponibilità-incrementata da 1,80 a 3 euro lordi.
